Banyak Perusahaan Ogah Pekerjakan Gen Z, Kemenaker: Penyebabnya Soft Skill Agak Kurang
Menurut pernyataan dari Kepala Pasar Kerja Kemenaker, Surya Lukita, salah satu kendala utama adalah soft skill Gen Z yang dianggap “agak kurang” — walau dari sisi kualifikasi pendidikan mereka sebenarnya sudah sesuai.
Dalam praktiknya, beberapa perusahaan mengeluhkan sikap kerja generasi muda ini tak selalu cocok dengan norma atau ekspektasi dunia industri.
Surya juga menyebut bahwa harapan agar perusahaan menyesuaikan diri dengan karakter Gen Z sepenuhnya adalah keliru. Menurutnya, adaptasi dari pihak Gen Z sendiri lebih krusial—mereka harus menyesuaikan sikap kerja terhadap tuntutan dunia profesional.
Fenomena ini bukanlah di Indonesia saja. Di AS, survei menyebut lebih dari seperempat eksekutif tidak mempertimbangkan fresh graduate dari Gen Z karena kekurangan kemampuan interpersonal (soft skill).
Faktor yang turut memengaruhi, antara lain masa pandemi yang membatasi interaksi tatap muka, sehingga Gen Z kurang kesempatan melatih kemampuan komunikasi, negosiasi, atau jaringan sosial saat belajar.
Dengan kondisi ini, tantangan bagi Gen Z adalah memperkuat soft skill — seperti komunikasi, kerjasama, adaptabilitas, etika kerja, dan inisiatif — agar mereka bisa “menjual diri” lebih efektif dan dianggap layak dalam seleksi perusahaan.
What's Your Reaction?
